Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği

Açıklamayı PDF formatında indirmek için tıklayınız.

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Ücretler en az 3 ay İşsizlik Sigortasından

Kamu-İşveren-Çalışan Birlikte Amaç İstihdamı Korumak

Covid-19 salgını yüzünden; İşyerinizi kapatmak, faaliyetlerinizi azaltmak, veya durdurmak zorunda mı kaldınız?

• Cevabınız «EVET» ise ücretleri devlet ödüyor
• Mevcut çalışanlarınızı işten çıkarmayın!
• Mevcut çalışanlarınıza ücretsiz izin vermeyin!
• İhtiyacınız olan kaynak Kısa Çalışma Ödeneğinde
  
  

Hangi İşletmeler Faydalanabilir?

• İşyerinin tamamında veya bir bölümünde en az 4 hafta süreyle faaliyetine ara verenler
• İşyerinde çalışma sürelerini en az üçte bir oranında azaltanlar

 

Çalışma Süresinin Azaltılması Nedir?

• Günlük çalışma saatlerinin düşmüş olması
• Çalışanların bölümler halinde gün aşırı, haftalık veya 15 günlük periyotlarla münavebeli çalışması
  
• İşin niteliği dikkate alınarak zaman aralığı işverence belirlenmiş azaltılmış çalışma sürelerinin uygulanması

Hangi Çalışanlar Faydalanabilir?

• Son 3 yıl içinde 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olanlar
  
• Başvurulan işyerinde son 60 gün hizmet akdine tabi olarak çalışanlar

Kısa Çalışma Ödeneği başvurusu nasıl yapılır?

• Başvuruyu işveren yapar
• İşyerinin covid-19’dan olumsuz etkilendiği veya etkileneceği gerekçesiyle kısa çalışma talep edilir
  
• Kısa Çalışma Talep Formu ile Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesini kayıtlı olduğu Çalışma ve İŞKUR İl Müdürlüğünün veya biriminin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışma başvurusu yapılır
  
• İşverenin birden çok işyeri olması halinde, her bir SGK numarası için ayrı ayrı başvuru yapması gerekir
  
  

Kısa çalışma Ödeneğine başvuru kolaylaştırıldı,

Gerekli Evraklar

• Kısa çalışma talep formu
• Kısa çalışma uygulanacak çalışan listesi

Talep Edilmesi Halinde Sunulacak Evraklar

• Resmi makamlar tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri kapsamında olduğuna dair belge
• Çalışma süresinin azaltıldığını veya faaliyetin kısmen/tamamen durdurulduğunu ortaya koyan belgeler
  → Ücret bordroları, Puantaj kayıtları
  → Üretimin, hizmetin ve/veya ihracatın azaldığına, siparişlerin ve/veya sözleşmelerin iptal edildiğine dair belgeler
  
  

Çalışana Kısa Çalışma Ödeneği Ne Kadar Ödenir?

• Günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı ödenir
  → Son on iki aylık prime esas kazançların ortalaması dikkate alınarak hesaplama yapılır
• Aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçemez
• Tamamen faaliyeti durdurulanlar için ödenecek asgari miktarı 1.752 TL azami miktarı 4.381 TL’dir
  
  

Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler

• Ödeme her ayın beşinde çalışanın hesabına yapılır
• İşverenin Kısa Çalışma Ödeneği kapsamında yapılan ödeme dışında çalışanına bir yükümlülüğü kalmaz
  
• İşveren dilerse işçinin ücreti ile ödenen kısa çalışma ödeneği arasındaki farkı işçiye ödeyebilir
• Fark ödeyecek işveren, SGK’ya «0» gün ve matrah bildiriminde bulunur
  → Bildirilen ücret için SGK Primi ve vergisi kesintisi yapılır
  
  

Bilinmesi Gereken Diğer Önemli Bilgiler

• Kısa çalışmanın işyerinde çalışma süresi azaltılarak uygulanması halinde kısa çalışma ödeneği çalışılmayan süreye orantılı olarak ödenir
  
• Kısa çalışma uygulaması işçinin onayına tabi değildir
• Kısa çalışma döneminde haklı nedenle fesih hariç işçi çıkartılmaması esastır
  
  

Kısa Çalışma Ödeneğinin süresi

• Kısa çalışma ödeneğinin süresi 3 aydır
• Cumhurbaşkanı, bu süreyi 3 ay daha uzatabilir
• Zorlayıcı (mücbir) sebeple işçinin çalışamaması halinde kısa çalışmanın başladığı ilk hafta işveren yarım ücret ödemekle yükümlüdür
  
• Kısa çalışma ödeneği bu sürenin bitiminden itibaren başlamaktadır
  

 

Detaylı Bilgi İçin

https://www.iskur.gov.tr/isveren/kisa-calisma-odenegi

https://www.iskur.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/kisa- calisma-odenegi

 

Açıklamayı PDF formatında indirmek için tıklayınız.